Regard sur la paie

Publié le : , par  Administrateur

28% de différence entre le salaire d’une femme et d’un homme pour travail égal, discrimination à l’embauche, harcèlement au travail, dans le pays de l’égalité, il ne fait pas bon être différent. La question de l’égalité devant l’emploi soulève beaucoup de débat notamment parce qu’elle concentre la notion de préjugés, de discrimination, de démocratie, du rapport entre équité et égalitarisme, etc.
Remettre cette problématique dans son histoire et dans l’actualité, réfléchir à son évolution positive, déconstruire les idées et reconstruire des habitudes saines, tel est le chemin qui est amorcé.

La notion de genre, la notion de race, la notion d’origine font encore aujourd’hui beaucoup débat, mais avec l’évolution des facteurs, les combats de mots abstraits, nous ne savons plus vraiment parfois où nous en sommes, quelle est la réalité aujourd’hui de ces sujets. Le moment est venu d’aplanir un peu tout cela.

Comprendre la différence

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Repenser l’égalité des chances, Patrick Savidan
La doctrine de l’égalité des chances s’impose comme figure souveraine de l’égalité et nous fait la promesse d’une justice sociale parfaitement ajustée aux exigences de l’individualisme moderne. Nombreuses sont les injustices commises en ce nom. Le principe de l’égalité des chances doit être interrogé car mettre à jour les ressorts de cette tragédie ordinaire qui emporte le quotidien de tant d’individus, est nécessaire. Parce que l’égalité des chances, telle que nous la pratiquons aujourd’hui, est un facteur d’injustice et de cohésion sociale et qu’elle doit à tout prix devenir soutenable.

Peut-on faire l’économie du genre ? Asma Benhenda
Salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique, etc. Triste constat. Quels mécanismes fondent ces inégalités et comment les combattre ? En interrogeant le rôle de l’école dans la partition de l’économie, l’élaboration des politiques publiques, la mondialisation et le rapport des sexes, ce livre s’engage à repenser le genre et sa place dans la société du XXI° siècle.

Égalité Hommes/Femmes, Nord/Sud : quelles sont les priorités ? Claudine Drion
Ce jeu de cartes permet de lancer une animation-débat autour de la question : « Au travail, quelles sont les revendications les plus importantes pour supprimer les inégalités entre les femmes et les hommes ? » Quatorze cartes permettent d’amorcer une réponse et un débat d’idées. Parmi elles, on peut voir l’accès aux études et choix du métier, répartition des tâches à la maison, plus de femmes dans les fonctions d’élues, égalité salariale, lutte contre le harcèlement.

Interroger, interroger toujours et encore notre réalité est la clé du changement de nos sociétés, cela permet d’amorcer un élan majeur vers un monde construit au plus près des réalités et aussi plus juste.

Agir pour l’égalité

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Il parait qu’eux..., Greg Ruggeri
La discrimination à l’embauche, le handicap, le rôle des médias dans la vision de la banlieue et de sa jeunesse, ou encore des idées reçues sur les rôles féminins et masculins, etc. sont autant de formes de préjugés et de discriminations que ces 16 films drôles et engagés abordent. Véritable outil de débat et d’échange, il permet de construire une réflexion sur l’état de notre société et d’amorcer un changement.

Voyage à travers les différences, Philippe B. Tristan
Le droit à la différence est un principe fondamentale, mais il est également très malmené. Les témoignages recueillis dans ce court-métrage invitent à réfléchir sur le thème de la différence et la façon dont elle est vécue aujourd’hui au quotidien. L’exclusion qu’implique parfois le regard de l’autre est au centre de l’objectif et nous renvoie à nos a priori et notre capacité à rencontrer l’autre.

"Ici commence une nouvelle route
Sa destination est d’écarter le doute
D’assembler les gens de tout horizon
Pour qu’à la prochaine nouvelle saison
Exclusion, préjugés et discriminations
Volent, volent loin de toutes nos nations"

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